在校大学生交五险一金会影响应届生身份吗？

首先，我们来明确一下“应届生身份”的概念。应届生主要是指在应该毕业的年份毕业的毕业生，一般分为当年应届毕业生、择业期应届毕业生等。对于当年应届毕业生，是指在毕业当年拿到毕业证的学生；而择业期应届毕业生，根据相关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生按应届高校毕业生对待。

接下来，分析在校大学生交五险一金与应届生身份的关系。从法律层面来看，目前并没有明确的法律条文规定在校大学生缴纳五险一金就会丧失应届生身份。但是，在实际操作和认定过程中，五险一金的缴纳情况可能会对身份认定产生影响。

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。其中，养老保险等社保的缴纳记录往往被视为就业的一种标志。如果在校大学生缴纳了五险一金，可能会被一些单位认为已经落实了就业单位。例如，在公务员考试、事业单位招聘或者一些大型企业的校招中，很多单位对应届生身份有严格的界定，通常要求报考者是未就业的毕业生。这里的“未就业”，有些单位会参考社保缴纳记录来判断。如果有社保缴纳记录，可能会被认定为已经就业，从而不符合应届生报考的条件。

然而，也存在一些特殊情况。比如，有些大学生是参加学校组织的实习，企业为其缴纳五险一金，这种情况下，如果能够证明实习并非正式就业，可能不会影响应届生身份的认定。另外，不同地区、不同单位对于应届生身份的认定标准也可能存在差异。有些单位可能更注重毕业时间，只要是在规定的毕业年份内毕业，即使有过社保缴纳记录，也依然认可其应届生身份；而有些单位则会严格按照是否有就业记录（包括社保缴纳）来判断。

所以，在校大学生交五险一金是否影响应届生身份不能一概而论，要综合多方面因素来判断。建议在校大学生在面临是否缴纳五险一金的选择时，先了解清楚自己未来的就业方向和目标单位对应届生身份的认定标准，再做决定。