在校生是否可以交五险一金？

首先，我们来分别看看“五险”和“一金”对于在校生的情况。

“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，统称社会保险。对于在校生能否缴纳五险，关键在于是否与用人单位建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，建立劳动关系的劳动者，用人单位应当为其缴纳社会保险。而在校生通常以学习为主，与用人单位建立的可能是实习、兼职等关系，并非正式的劳动关系。

一般情况下，如果是单纯的实习或者兼职，在校生不具备劳动者的主体资格，用人单位没有义务为其缴纳五险。但如果在校生已经毕业，只是尚未拿到毕业证，并且与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么用人单位就需要为其缴纳五险。

再说说“一金”，即住房公积金。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。同样，在校生如果不是正式的在职职工，单位通常不会为其缴纳住房公积金。不过，也有部分地区允许灵活就业人员缴存公积金，在校大学生如果符合当地的灵活就业缴存条件，也可以自行缴存。

综上所述，在校生一般情况下不能以正式职工身份由单位缴纳五险一金，但在特殊情况下，比如已经建立劳动关系或者符合当地灵活就业缴存条件，是有可能缴纳的。