在校生能不能交上五险一金？

从法律层面来说，在校生能否缴纳五险一金需要分情况来看。

首先，我们来了解一下五险一金是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障主要是为了在劳动者遇到年老、疾病、失业、工伤、生育等情况时，提供一定的经济保障和帮助。

对于一般全日制在校生而言，他们与学校之间存在着教育管理关系，其主要任务是学习，并不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，建立劳动关系的劳动者才可以参加社会保险。而在校生因为其身份的特殊性，通常情况下与用人单位之间无法建立正式的劳动关系。所以，一般情况下，全日制在校生是不能缴纳五险一金的。

不过，如果在校生是以实习等方式进入用人单位，并且符合一定条件，也可能会有不同情况。比如一些地方规定，对于非全日制的在校生，在与用人单位签订了实习协议且协议中明确约定了缴纳社会保险等事项的，用人单位可以为其缴纳工伤保险。工伤保险是为了保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。这主要是考虑到在校生在实习工作中也可能面临工作风险。

关于住房公积金，目前并没有明确的法律规定禁止在校生缴纳。但在实际操作中，住房公积金主要是面向在职职工，在校生由于没有正式的劳动关系，很少有单位会为其缴纳。

所以，总体来讲，大部分全日制在校生不能正常缴纳五险一金，但在特定实习情况下可能缴纳工伤保险。如果在校生对此有疑问，可以咨询当地的社保部门和公积金管理中心，以获取准确的信息。