继续教育学费是否可以报销？

在法律层面，对于继续教育学费能否报销并没有统一的强制性规定，这主要取决于劳动者与用人单位之间的约定以及相关的政策规定。

首先，从合同约定方面来看。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果劳动者与用人单位在劳动合同、培训协议或者其他书面约定中明确表示，用人单位会为劳动者承担继续教育的学费，那么用人单位就有义务按照约定进行报销。比如，有些企业为了培养员工，会与员工签订培训协议，承诺员工参加与工作相关的继续教育课程，学费由企业承担。

其次，从企业内部规章制度方面来说。很多企业会有自己的培训管理制度，其中可能会规定符合一定条件的继续教育学费可以报销。这些条件可能包括所学专业与工作相关、取得相应的证书等。只要员工满足了企业规定的条件，就可以依据企业的制度申请报销。例如，企业规定员工参加与岗位技能提升相关的继续教育，且考试成绩合格，就可以报销学费。

此外，在一些特定行业或者地区，可能会有相关的政策支持继续教育学费报销。比如某些地方政府为了鼓励企业员工提升专业技能，会出台政策要求企业给予一定比例的学费报销。

如果用人单位拒绝按照约定或者制度报销学费，劳动者可以先与用人单位进行协商沟通。若协商不成，可以收集相关证据，如合同、培训协议、学费发票等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。