在校生能一边交五险一金一边读书吗？

首先，从法律规定和实际情况来看，在校生一般情况下是可以一边读书一边交五险一金，但这其中存在一些复杂的情况需要具体分析。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。通常来说，在校生身份主要是以学习为主，并没有与用人单位建立正式的劳动关系。而根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系是用人单位为员工缴纳五险一金的前提条件。

如果在校生只是利用课余时间进行兼职工作，这种情况下与用人单位建立的往往是劳务关系，并非劳动关系。劳务关系下，用人单位通常没有义务为其缴纳五险一金。例如，学生利用周末去做家教、发传单等兼职，就属于这种情况。

然而，如果在校生以就业为目的，与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么用人单位就应当按照法律规定为其缴纳五险一金。不过，这种情况可能会对学生的学业产生一定影响，因为全日制在校生有学业上的要求和限制。而且，有些学校可能会对学生的就业情况有相关规定，如果学生与用人单位建立了正式劳动关系，可能会影响其学生身份的认定。

另外，对于工伤保险部分，一些地方出台了相关政策，允许用人单位为实习生单独购买工伤保险，以保障实习生在工作过程中的权益。这与完整的五险一金缴纳情况有所不同。

综上所述，在校生是否能一边交五险一金一边读书，关键在于其与用人单位建立的是何种关系。如果建立了劳动关系，理论上可以缴纳五险一金，但要综合考虑对学业和学生身份的影响；如果只是劳务关系，一般无法缴纳五险一金。