没有毕业的学生可以交五险一金吗？

在探讨没有毕业的学生是否可以交五险一金这个问题时，我们需要分别对“五险”和“一金”进行分析。

首先来看“五险”，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们都属于社会保险的范畴。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，劳动关系是缴纳社保的前提条件。对于没有毕业的学生而言，通常他们与学校还保留着学籍关系，到用人单位一般是进行实习等实践活动，这种情况下多数并不被认定为建立了正式的劳动关系。因为学生的主要身份还是学生，实习更多是为了完成学业要求。所以，从常规情况来讲，没有毕业的学生难以参加“五险”。不过，如果学生与用人单位签订了正式的劳动合同，且双方建立了事实上的劳动关系，那么按照法律规定，用人单位就应当为其缴纳社保。

接着说“一金”，也就是住房公积金。依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。但条例中并没有明确将未毕业学生排除在外。然而在实际操作中，住房公积金的缴纳通常也是和劳动关系挂钩的。没有毕业的学生由于身份特殊，很多时候不具备缴纳住房公积金的条件。但要是学生和单位有特殊约定，并且单位愿意为其缴纳，在符合当地公积金管理部门规定的情况下，也有可能实现缴纳。

综上所述，一般情况下没毕业的学生很难交五险一金，但如果与单位建立了正式劳动关系，或者有特殊约定并符合相关规定，也存在缴纳的可能性。