没拿到毕业证前能否缴纳五险一金？

在探讨没拿到毕业证前能否缴纳五险一金这个问题时，我们需要分别来看“五险”和“一金”的情况。

首先是“五险”，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国劳动法》规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社会保险费。不过对于未毕业的学生来说，身份比较特殊。一般情况下，如果学生还是全日制在校生，利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，那么用人单位可以不为其缴纳五险。但要是学生已经基本完成学业，不再有课程安排，并且与用人单位签订了正式的劳动合同，形成了事实上的劳动关系，这种情况下用人单位就有义务为其缴纳五险。

接着说“一金”，也就是住房公积金。依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同样，对于未毕业学生，如果建立了正式劳动关系，单位也需要为其缴纳住房公积金；若只是实习等未建立劳动关系的情况，通常无需缴纳。

所以，没拿到毕业证前能不能缴纳五险一金，关键在于是否与用人单位建立了正式的劳动关系。如果建立了，就应该缴纳；没建立，则可能不用缴纳。