学生上班是否可以买五险一金？

学生上班是否可以购买五险一金，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下五险一金是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。它们是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

对于在校学生而言，如果是以勤工俭学、实习等身份在单位工作，一般情况下是不能购买五险一金的。这是因为在校学生的主要身份还是学生，和单位之间通常不构成劳动关系，而五险一金的购买通常是以劳动关系为基础的。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。既然没有建立劳动关系，单位也就没有义务为学生缴纳五险一金。

然而，如果学生已经毕业，只是还保留着学生的一些习惯或者身份特征，但实际上已经和单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么单位就有义务为其购买五险一金。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。住房公积金方面，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

所以，学生上班能否买五险一金，关键在于是否与单位建立了劳动关系。如果建立了劳动关系，就可以要求单位购买；如果只是实习等非劳动关系，一般不能购买。