学生出来打工需要买社保吗？

首先，我们需要明确“学生”这个身份在法律层面与社保购买之间的关系。通常来说，学生的主要身份是在学校接受教育。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”一般是指与用人单位建立了劳动关系的劳动者。

对于学生出来打工，如果是属于勤工俭学性质，比如利用课余时间在学校内部或者学校安排的校外单位进行短期工作，这种情况下，学生与单位之间通常不构成正式的劳动关系。因为劳动关系强调劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，并且长期、稳定地提供劳动以获取报酬。而勤工俭学的学生往往工作时间不固定，工作内容也相对简单，不具备劳动关系的典型特征。所以，这种情况下单位一般不需要为学生购买社保。

然而，如果学生毕业后尚未取得毕业证书，以就业为目的与用人单位签订了正式的劳动合同，并且按照单位的要求正常上下班，接受单位的管理，提供长期、稳定的劳动，那么这种情况下学生与单位之间就构成了劳动关系。根据法律规定，用人单位就需要为该学生购买社保。

另外，如果学生是已经毕业并取得毕业证书，正式进入用人单位工作，那就毫无疑问属于建立了劳动关系的劳动者，用人单位必须依法为其购买社保。否则，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚。比如，可能会被责令限期改正，逾期不改正的，可能会被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被处五百元以上三千元以下的罚款。

所以，学生出来打工是否需要买社保，关键在于是否与用人单位建立了劳动关系。