大学生打暑假工不交社保合理吗？

首先，我们来明确一下社保的概念。社保就是社会保险，它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于大学生打暑假工这种情况，通常是不缴纳社保的，这是有其合理性的。因为大学生在暑假期间去打工，一般和用人单位建立的并非正式的劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而大学生暑假打工往往只是短期的劳务行为，其主要身份还是学生，并不属于劳动法意义上的正式劳动者。

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由于没有建立劳动关系，所以用人单位也就没有义务为大学生缴纳社保。

不过，如果大学生毕业后正式入职用人单位，与单位建立了劳动关系，那么按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。