大学生打暑假工买社保有影响吗？

首先，从一般情况来看，大学生暑假打工这种短期的工作，通常是不具备购买社保的条件的。社保主要是针对建立了劳动关系的用人单位和劳动者。劳动关系简单来说，就是劳动者在用人单位的管理下，为其提供劳动，用人单位支付报酬的一种关系。而大学生暑假打工，往往是短期临时性的，和用人单位之间很难形成典型的劳动关系。

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这就意味着大学生打暑假工一般不在正规的劳动关系范畴内，也就不符合购买社保的法定要求。

如果真的出现大学生暑假工被购买了社保的情况，对于大学生身份本身通常是没有影响的。因为学生身份主要由学校的学籍来认定。不过，可能会对其应届生身份产生一定潜在影响。应届生身份在很多情况下有重要作用，比如报考公务员、事业单位，一些单位明确要求报考人员为应届生。虽然目前没有绝对统一的规定说购买社保就丧失应届生身份，但部分单位会将社保缴纳记录作为认定是否就业的参考。

所以，总体而言，大学生打暑假工原则上不应该买社保，若意外购买可能会带来应届生身份认定方面的潜在问题，大学生要谨慎对待。