单位承诺缴纳公积金但未缴纳该怎么办？

当单位承诺缴纳公积金却未履行时，我们可以从法律层面来分析和解决这个问题。

首先，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位与职工建立了劳动关系后，应为职工缴纳住房公积金，这是单位的法定义务。

依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同时，该条例第三十八条明确指出，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

如果遇到单位承诺缴纳公积金却未缴纳的情况，职工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先与单位进行沟通协商，向单位说明法律规定，要求单位按照承诺和法律规定为自己补缴公积金。很多时候，通过友好协商能够解决问题。

若协商无果，职工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。投诉时，要准备好能证明与单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及能证明工资收入的材料，以便住房公积金管理中心准确计算应补缴的公积金数额。住房公积金管理中心在接到投诉后，会对单位进行调查核实。

如果住房公积金管理中心责令单位限期缴存，而单位逾期仍不缴存的，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。通过法律的强制力，保障职工的合法权益。

总之，单位承诺缴纳公积金却未缴纳是违反法律规定的行为，职工可以通过合理合法的途径维护自己的权益。