在编教师自动离职是否等于开除？

在编教师自动离职并不完全等同于开除，下面从概念和法律后果两方面为你详细解释。

首先，自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。简单来说，就是教师没有按照规定的程序，擅自离开工作岗位。而开除则是用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。开除往往是因为教师存在严重违反学校规章制度、法律法规等行为，由学校或相关教育部门主动作出的决定。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》虽然主要适用于企业与劳动者之间的劳动关系，但在编教师的人事关系在一定程度上也参照相关规定执行。根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这里的解除聘用合同和开除有相似之处，但又不完全相同。如果教师自动离职达到一定期限，学校可以依据此规定解除与教师的聘用关系。

在法律后果方面，自动离职可能会导致教师失去当前的工作，并且在档案记录上可能会有不良记载，但这种不良记载相对开除来说，对未来职业发展的影响可能会小一些。而开除是一种较为严重的处分，会在个人档案中留下严重的不良记录，这可能会对教师今后重新进入教育行业或者其他行业产生较大的负面影响，很多单位在招聘时会对有开除记录的人员持谨慎态度。

综上所述，在编教师自动离职和开除是不同的概念，有着不同的法律依据和后果。