教师辞职一定要交违约金吗

教师辞职不一定要交违约金，得根据具体情况判断。

首先，要明白违约金是在合同中约定的，一方违反合同约定时需要向对方支付的费用。通俗来讲，就是双方提前说好，要是谁没按约定做事，就得给对方赔钱。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。如果学校为教师提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与教师订立协议约定了服务期，而教师违反服务期约定辞职，就应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，学校花了5万元送教师参加专业培训，并约定服务期5年，教师服务2年后辞职，那么违约金最多不能超过还未履行的3年所分摊的培训费用，也就是3万元。

但要是合同中没有约定违约金条款，那从合同角度教师就没有交违约金的依据。此外，如果学校在招聘过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，使得教师违背真实意愿签订合同，这种情况下教师辞职也无需缴纳违约金。还有，要是教师辞职是因为不可抗力因素，像重大疾病、自然灾害等导致实在无法继续履行教师职责，同样可以免除违约金缴纳义务。总之，不能一概而论说教师辞职就一定要交违约金，要综合多方面因素判断 。