拖欠暑假工工资是否犯法？

拖欠暑假工工资是否犯法需要分情况来看。首先，我们来看看暑假工和用人单位之间的关系。一般来说，如果暑假工是在校学生，利用假期时间勤工俭学，根据相关规定，这种情况不视为就业，双方未建立劳动关系，而是形成劳务关系。如果是已经毕业的人员做暑假工，那通常就会形成劳动关系。

如果是劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，双方基于约定形成了劳务合同关系。提供劳务的一方完成了工作任务，接受劳务的一方就应当按照约定支付报酬。若用人单位拖欠工资，这就违反了合同约定，属于违约行为。暑假工可以依据合同约定或者通过收集其他能证明劳务关系和应支付报酬的证据，向法院提起民事诉讼来追讨工资。

要是形成了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此时，暑假工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 总之，无论是哪种情况，拖欠暑假工工资在法律层面都存在问题，暑假工都有相应的途径来追讨工资。