拖欠暑假工工资多久算违法？

在探讨拖欠暑假工工资多久算违法这个问题之前，我们首先要明确暑假工与用人单位之间的法律关系。一般来说，暑假工与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务服务，接受劳务的一方支付报酬的关系。

根据《中华人民共和国民法典》中关于合同编的相关规定，依法成立的合同，受法律保护，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当暑假工与用人单位就工作内容、工资支付时间等达成一致时，便形成了有效的合同关系。若用人单位未按照约定的时间支付工资，就属于违约行为。

虽然法律并没有明确规定拖欠工资多久算违法，但从实际操作和法律精神来看，如果用人单位在约定的支付期限届满后仍未支付工资，暑假工就有权要求其支付。若没有约定支付时间，根据交易习惯，在劳务完成后，用人单位应及时支付报酬。如果用人单位故意拖延支付，暑假工可以在合理催告期后，采取法律手段维护自己的权益。通常，合理的催告期可以根据具体情况确定，比如一周到一个月不等。

一旦遇到用人单位拖欠工资的情况，暑假工可以先与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付工资。如果协商不成，可以收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。此外，还可以向当地的劳动监察部门或者相关调解机构寻求帮助，他们会根据具体情况提供相应的解决方案。