拖欠暑假工工资具有怎样的违法性质？

在我国，拖欠暑假工工资的行为具有明确的违法性质。首先，从劳动关系的角度来看，如果暑假工与用人单位形成了劳动关系，那么用人单位就有按时足额支付工资的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“劳动者”自然也包括暑假工这类短期劳动者。

若用人单位违反此规定，拖欠暑假工工资，就属于违法行为。这种行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，是对劳动者合法权益的直接侵害。从法律责任层面，依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果暑假工与用人单位之间是劳务关系，虽然不适用劳动法律法规，但适用《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定。双方基于劳务合同，用人单位有按照约定支付报酬的义务，拖欠工资则构成违约，暑假工可以依据合同约定和相关法律规定，要求用人单位承担违约责任，支付拖欠的工资以及可能产生的违约金等损失。

当遭遇拖欠工资情况时，暑假工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。