暑假工没签合同且工资不发该怎么办？

当暑假工没签合同且遭遇工资不发的情况时，是有办法来维护自身权益的。首先，我们需要明确几个重要的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。虽然你没签合同，但只要存在实际的劳动行为，就可能构成事实劳动关系。而工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

遇到这种情况，你可以采取以下步骤来解决。第一步，收集证据。比如考勤记录、工作时的照片、与老板的聊天记录、同事的证人证言等，这些都能证明你为该单位提供了劳动。第二步，与用人单位协商。你可以直接找老板沟通，要求支付工资，并明确告知其不支付工资是违法行为。如果协商不成，第三步，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付工资。第四步，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁机构会根据你提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，最后还可以向人民法院提起诉讼。