question-icon 暑假工不签合同是否违法?

我是一名学生,利用暑假时间出来打工,但是老板一直没和我签合同。我想知道这种情况合不合法,我的权益能不能得到保障,暑假工不签合同是不是违法的呢?
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answer-icon 共1位律师解答

暑假工不签合同是否违法需要分情况来看。 首先,如果暑假工与用人单位建立的是劳动关系,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。也就是说,从法律层面要求,用人单位在和劳动者建立劳动关系后,有义务及时签订书面合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 然而,很多暑假工是以勤工助学的身份参与工作的,这种情况下,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。所以,若暑假工属于勤工助学性质,用人单位不签合同通常不认定为违法。 判断暑假工与单位之间是劳动关系还是勤工助学关系,关键在于工作的性质、工作时间、管理模式等。如果工作是单位业务的组成部分,接受单位的日常管理,遵守单位规章制度等,就更倾向于认定为劳动关系。因此,暑假工要根据自身实际情况,判断单位不签合同是否违法,必要时可寻求劳动部门帮助来维护自己的权益。

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