暑假工加班没有加班费是否合法？

暑假工加班没有加班费是否合法，需要分情况来看。

如果暑假工与用人单位签订了劳动合同，那么就形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以在这种情况下，用人单位安排暑假工加班却不支付加班费是不合法的。

要是暑假工只是为用人单位提供一定劳务，双方并未签订劳动合同，那么此时加班是否有加班费则由双方协商劳务费支付问题来确定。如果没有事先协商好关于加班的费用，那就需要看具体约定情况了。

如果遇到暑假工加班没有加班费且属于应支付加班费的情况，劳动者可以采取以下措施维权：首先尝试与雇主友好协商；协商不成可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼；还可以向劳动行政部门投诉 。相关概念：（无）