暑假工可以约定试用期不给工资吗

暑假工不可以约定试用期不给工资。首先要明白，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，互相了解和选择的一个阶段。即便处于试用期，劳动者只要提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就从法律层面保障了试用期劳动者包括暑假工的工资权益。

如果用人单位约定试用期不给暑假工工资，这种行为是不合法的。要是遇到这种情况，暑假工可以向当地劳动保障监察大队投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资报酬，如果用人单位逾期不支付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付就会加付赔偿金。暑假工也可以依据此条维护自身权益。总之，暑假工试用期不给工资是违法的，权益受到侵害时要勇敢通过法律途径解决。

相关概念：

试用期：是用人单位和劳动者建立劳动关系后，互相了解和选择的阶段，法律对其期限、工资等有规定。

最低工资标准：是国家为了保护劳动者的基本生活，规定用人单位支付给劳动者的工资不得低于的标准。