老师加班投诉后学校应如何处理？

当老师对加班情况进行投诉后，学校的处理方式需要遵循相关法律法规。首先，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

从法律层面来说，学校作为用人单位，在接到老师加班投诉后，第一步应该进行调查核实。要弄清楚老师反映的加班情况是否属实，比如加班的时长、频率等。

如果经调查确实存在违反法律规定的加班情况，学校应当立即停止这种不合理的加班安排。按照法律要求，合理安排老师的工作时间，保障老师有足够的休息时间。

对于已经产生的加班情况，根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，学校需要依法向老师支付相应的加班工资。

此外，学校还应该从制度层面进行反思和改进。完善工作安排和管理制度，避免今后再次出现类似不合理的加班情况。同时，要建立良好的沟通机制，及时了解老师的需求和意见，营造一个合法、合理、和谐的工作环境。