老师维护合法权益的最佳方式是什么？

老师作为劳动者，当自身合法权益受到侵害时，有多种方式来维护权益，下面为您详细介绍。

首先，可以与侵害方进行协商。协商就是老师直接和学校或者相关责任方面对面沟通，提出自己的诉求，要求解决问题。这是一种最直接、最便捷的方式。比如《中华人民共和国劳动法》提倡用人单位和劳动者通过平等协商来解决争议。很多小的权益纠纷通过协商就可以得到妥善解决，这样既节省时间和精力，又有利于维护和谐的工作关系。

如果协商不成，老师可以向学校的工会组织寻求帮助。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，它的基本职责之一就是维护职工的合法权益。工会可以代表老师与学校进行沟通和协商，为老师争取合理的权益。《中华人民共和国工会法》赋予了工会在维护职工权益方面的重要职责和权利。

还可以向教育行政部门进行投诉。教育行政部门对学校有管理和监督的职责，老师可以将自己的遭遇和诉求反映给他们，教育行政部门会根据具体情况进行调查和处理。相关的教育法规和政策为教育行政部门的监管和处理提供了依据。

另外，劳动仲裁也是一种重要的途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，老师与学校之间的劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。老师需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关的证据材料，仲裁委员会会依法进行审理和裁决。

如果对仲裁结果不满意，老师还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规，对案件进行全面的审理和判决。诉讼是维护权益的最后一道防线，具有强制执行力。