校长是否可以进行劳动仲裁？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的重要方式之一。对于校长是否可以进行劳动仲裁，关键在于校长与学校之间是否构成劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果校长与学校签订了劳动合同，存在劳动关系，并且在工作过程中与学校产生了符合上述法律规定范围内的劳动争议，那么校长就有权申请劳动仲裁。例如，校长的薪资未按照合同约定发放，或者学校无故解除与校长的劳动合同等情况，校长都可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

但如果校长是由教育行政部门任命等不属于劳动关系的情况，可能就不适用劳动仲裁程序来解决与学校之间的纠纷，而是要按照相关人事管理规定等其他途径来处理问题。总之，判断校长能否进行劳动仲裁，核心在于其与学校之间的关系性质。