question-icon 用人单位可以申请劳动仲裁吗

我是一家公司的负责人,最近和员工在劳动合同的解除以及工资支付方面出现了一些分歧,双方沟通后也没达成一致。我想知道像我们这种情况,公司作为用人单位能不能去申请劳动仲裁来解决问题呢?主要想了解用人单位申请劳动仲裁的具体规定和要求。
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answer-icon 共1位律师解答

用人单位是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁呢,简单来说,就是当用人单位和劳动者之间出现了矛盾纠纷,没办法自己协商解决的时候,就可以找一个中立的第三方机构,也就是劳动争议仲裁委员会来帮忙评判谁对谁错,给出一个公正的处理结果。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的这些劳动争议,都适用本法来申请仲裁: 首先,因确认劳动关系发生的争议。比如,单位觉得某个员工不是自己正式的员工,而员工认为自己和单位存在劳动关系,这种情况就可以申请仲裁。 其次,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。就像您提到的劳动合同的解除方面出现分歧,如果单位觉得员工违反了合同约定解除合同,或者员工认为单位非法解除合同,都可以申请仲裁。 然后,因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。例如单位辞退了员工,员工觉得不合理,或者员工辞职了单位觉得员工没按规定程序走,这类纠纷也能申请。 还有,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。比如单位安排员工加班却没给加班费,或者没给员工缴纳社会保险等情况。 另外,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。像工资没按时发、工伤赔偿没谈好等问题。 最后,法律、法规规定的其他劳动争议。 所以,只要符合上述这些情况,用人单位为了维护自身的合法权益,比如要求劳动者支付违约金、赔偿损失等,在和劳动者无法协商解决争议时,就可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过在申请时,也要注意按照规定准备好相关的证据材料来支持自己的主张,如果证据不足,可能会对仲裁结果产生不利影响。

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