用人单位可以申请劳动仲裁吗

用人单位是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁呢，简单来说，就是当用人单位和劳动者之间出现了矛盾纠纷，没办法自己协商解决的时候，就可以找一个中立的第三方机构，也就是劳动争议仲裁委员会来帮忙评判谁对谁错，给出一个公正的处理结果。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的这些劳动争议，都适用本法来申请仲裁：

首先，因确认劳动关系发生的争议。比如，单位觉得某个员工不是自己正式的员工，而员工认为自己和单位存在劳动关系，这种情况就可以申请仲裁。

其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。就像您提到的劳动合同的解除方面出现分歧，如果单位觉得员工违反了合同约定解除合同，或者员工认为单位非法解除合同，都可以申请仲裁。

然后，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。例如单位辞退了员工，员工觉得不合理，或者员工辞职了单位觉得员工没按规定程序走，这类纠纷也能申请。

还有，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。比如单位安排员工加班却没给加班费，或者没给员工缴纳社会保险等情况。

另外，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。像工资没按时发、工伤赔偿没谈好等问题。

最后，法律、法规规定的其他劳动争议。

所以，只要符合上述这些情况，用人单位为了维护自身的合法权益，比如要求劳动者支付违约金、赔偿损失等，在和劳动者无法协商解决争议时，就可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过在申请时，也要注意按照规定准备好相关的证据材料来支持自己的主张，如果证据不足，可能会对仲裁结果产生不利影响。