企业进行劳动仲裁违法吗
我在一家公司工作，最近公司和员工之间好像有一些矛盾，听说要走劳动仲裁程序。我不太懂这方面的事情，就想 问问企业进行劳动仲裁这种行为本身违法吗？是怎么判定的呢？想了解下具体情况。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
企业进行劳动仲裁本身并不违法。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法定途径，不管是劳动者还是用人单位，在发生劳动纠纷时，都有权通过劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。
从法律角度来看，企业只要是依据事实和法律规定，按照法定程序申请劳动仲裁，都是被允许的。例如，当企业认为员工违反了服务期或竞业限制条款，或者因员工行为导致公司损失需赔偿时，便可依法提起仲裁 。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》规定了劳动仲裁的相关程序和适用范围等，企业依法申请劳动仲裁是行使自身权利的体现。比如企业指控劳动者违反竞业限制，只要出示明确的竞业限制协议以及劳动者违约的证据，就可以申请仲裁。
不过，如果企业在劳动仲裁过程中存在一些不当行为，那就可能涉及违法了。比如伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件；以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证等，这些行为都是法律所禁止的。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条规定，有此类行为的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
此外，如果企业收到生效的仲裁裁决后，未按生效裁判履行定罚的行为也属违法。劳动者可向法院申请强制执行；若公司仍抗拒，法院可对其主管或责任人进行罚款、拘留等处罚，直至追究刑事责任。
相关概念：
劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
强制执行：是指人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。