用工单位能够起诉劳动仲裁吗

用工单位一般情况下不能起诉劳动仲裁，这里要明确一点，劳动仲裁是一个处理劳动纠纷的程序和机构，不是诉讼的对象。

不过，用人单位如果对劳动仲裁裁决结果不服，在符合法律规定的情形下，可以向人民法院提起诉讼 。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法，包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。在这些争议经过劳动仲裁后，如果用人单位对仲裁裁决不服，除了法律另有规定外，是可以向人民法院提起诉讼的。

比如，对于终局裁决的情况，如果用人单位有证据证明仲裁裁决适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。对于非终局裁决，用人单位对裁决结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

相关概念：

终局裁决：指某些劳动争议案件，仲裁裁决一经作出，就具有终局的法律效力，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位一般情况下不能就终局裁决向法院起诉，但存在上述法定可撤销的情形除外。