question-icon 试用期提前几天提离职?

我现在处于试用期,想离职但不清楚要提前多久提出。我和公司没有特殊约定,就是普通的劳动合同。我担心如果提前的时间不够,会给自己带来一些不必要的麻烦,比如影响工资结算或者被公司追究责任。所以想问问试用期提前几天提离职是符合法律规定的。
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  • #试用期离职
answer-icon 共1位律师解答

在我国法律体系中,对于试用期员工离职提前通知的时间是有明确规定的。首先,我们要了解一个重要的法律概念——劳动者的解除权。这指的是劳动者在符合一定条件下,有权利单方面解除与用人单位签订的劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,如果你处于试用期想要离职,从法律层面上讲,只需提前三天告知单位即可。这里的‘通知’,可以是书面形式,也可以是口头形式,但为了避免后续可能产生的纠纷,建议最好采用书面形式,比如提交离职申请报告,并保留好相关证据。 这三天时间的设定,一方面保障了劳动者的自由择业权,让劳动者在试用期内有机会去选择更适合自己的工作;另一方面也给用人单位留出了一定的时间来安排工作交接等事宜,以确保单位的正常运营不受太大影响。所以,如果你在试用期想要离职,提前三天通知用人单位是符合法律规定的做法。

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