试用期提前几天提离职？

在我国法律体系中，对于试用期员工离职提前通知的时间是有明确规定的。首先，我们要了解一个重要的法律概念——劳动者的解除权。这指的是劳动者在符合一定条件下，有权利单方面解除与用人单位签订的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你处于试用期想要离职，从法律层面上讲，只需提前三天告知单位即可。这里的‘通知’，可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免后续可能产生的纠纷，建议最好采用书面形式，比如提交离职申请报告，并保留好相关证据。

这三天时间的设定，一方面保障了劳动者的自由择业权，让劳动者在试用期内有机会去选择更适合自己的工作；另一方面也给用人单位留出了一定的时间来安排工作交接等事宜，以确保单位的正常运营不受太大影响。所以，如果你在试用期想要离职，提前三天通知用人单位是符合法律规定的做法。