试用期离职需要提前多少天提出申请？

在我国，关于试用期离职提前申请的时间，《中华人民共和国劳动合同法》是有明确规定的。

简单来说，劳动者在试用期内想要离职的话，需要提前三天通知用人单位。这是法律赋予劳动者在试用期的解除权，同时也给予了用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

这里所说的三天，是指自然日，并非工作日。也就是说，从你通知用人单位的那一天开始计算，往后数三天，之后你就可以办理离职手续离开了。

需要注意的是，通知的形式并没有严格要求书面或者口头。不过，为了避免后续可能出现的纠纷，建议最好采用书面形式，比如写一份离职申请，并且保留好相关的证据，像邮件发送记录、离职申请的签收证明等。

此外，如果在试用期内，用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前三天通知。

要是劳动者没有按照规定提前三天通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。所以，在试用期离职时，一定要遵守法律规定，按程序办事。