工伤案件怎样举证赔偿？

在工伤案件中举证赔偿，首先要了解举证责任的分配。工伤赔偿纠纷如果属于劳动争议，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。不过，与争议事项有关的证据若属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。也就是说，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。同时，劳动和社会保障部制定的《工伤认定办法》第14条规定：“用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受害职工提供的证据依法作出工伤认定结论”。

工伤职工也需要承担一定举证责任。比如在提交工伤认定申请表时，要提供劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明你和用人单位存在劳动关系的材料；还要提供医疗诊断证明，例如医院的病历、诊断书、检查报告等，用以证明受伤情况。

在确定工伤保险待遇时，针对不同赔偿项目需提交不同证据。要是工伤职工要报销医疗费，因为医疗费包含挂号费、诊疗费、住院费、药费等，所以必须提供个人病历、医院出具的诊断证明、医药费和住院费收据等；如果要报销交通费和住宿费，就要提供有关的发票或收据。要是涉及到伤残赔偿，还需要提供劳动能力鉴定结论等。

另外，若存在第三方侵权行为的情况，受害员工还需提供相应的侵权行为证据。

总之，在整个举证过程中，要确保所提供证据的真实性、完整性以及合法性。相关概念：（举证责任：在仲裁或者诉讼中应该由谁来承担提出证据并用证据来证明事实的责任，否则承担举证责任的一方将承担不利的法律后果。 工伤认定：劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为 ）