工伤赔偿该如何证明？

要证明工伤赔偿，需要准备一系列材料：首先是工伤认定申请表，由工伤职工或者用人单位提交。这是启动工伤认定程序的重要文件，里面会包含事故发生的时间、地点、经过等基本信息。

其次，要提供能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料。比如劳动合同，如果没有签订劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可以作为证明劳动关系存在的有力证据。这一步很关键，因为只有确定了劳动关系，才能进一步认定工伤。

然后，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）是必不可少的。这能明确受伤职工的受伤情况以及是否属于职业病范畴。

依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

此外，如果涉及伤残，还需要劳动能力鉴定委员会出具的伤残鉴定报告，以此确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。

在申请过程中，要注意按照规定的程序和要求进行，确保提交的材料真实、完整。这样才能顺利完成工伤赔偿的证明，保障自身合法权益。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

事实劳动关系：是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。