工伤赔偿该如何收集证据？

在工伤赔偿中，收集证据非常关键。下面为您详细介绍。

首先是证明劳动关系的证据。像劳动合同，这是最直接能证明您和用人单位存在劳动关系的材料。要是没有签订劳动合同，也别着急，工资支付凭证（比如工资条、银行工资转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也可以证明。这是因为在法律上，即便没有书面劳动合同，只要存在实际的劳动用工关系，也是受法律保护的。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条就规定了这些可认定劳动关系的凭证 。

其次是医学证明材料。诊断书能明确您受伤的情况，病历记录详细记录了您从受伤到治疗的整个过程，医疗费用账目清单则记录了治疗所花费的费用。这些材料能证实工伤事件的真实性以及治疗的必要性。

事故现场的证据也很重要。事故现场的照片、录像可以直观地还原事故发生的场景，证人的证词能从他人角度对事故进行描述。这些有助于确定事故发生的经过和责任认定。

还有工伤认定和劳动能力鉴定相关材料。工伤认定决定书是由相关部门对您所受伤害是否属于工伤作出的权威认定；劳动能力鉴定结论能确定您因工伤导致的劳动能力受损程度，这对于确定赔偿金额至关重要。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料 。

最后，与赔偿事项有关的证据。比如误工证明，能证明您因工伤耽误工作而造成的收入损失；护理费用的票据，如果受伤后需要他人护理，这能证明护理支出；残疾辅助器具费的票据等。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。