公司解散了还能不能上班？

从法律角度来看，公司解散后是否还能上班需要分情况讨论。

首先，我们要明白公司解散的含义。公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外经营活动，并开始公司的清算，处理未了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为。当公司决定解散时，通常会依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。也就是说，在公司解散的法定情形出现后，公司与员工之间的劳动合同自动终止。

从一般意义上讲，公司解散后其主体资格在清算注销完成后就不复存在了，公司已经没有合法的经营资格继续开展业务，也就不存在正常意义上的“上班”一说。因为公司不再具备合法的用人主体资格，无法与员工建立合法有效的劳动关系。

不过，如果公司处于解散的清算阶段，清算组可能会根据清算工作的需要，安排部分员工继续处理与清算有关的事务。这种情况下，虽然公司名义上在解散过程中，但员工继续工作是为了完成清算任务。此时员工与公司之间不再是原有的劳动关系，而是形成了一种新的劳务关系。劳务关系和劳动关系不同，劳务关系受《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的调整，双方的权利义务主要由双方协商确定。员工提供劳务，公司支付相应的报酬。

如果员工在公司解散后继续上班，要特别注意保障自己的权益。因为公司解散时可能面临资产清算、债务清偿等问题，员工的工资、社保等权益可能存在风险。所以，在这种情况下，员工最好与公司或清算组签订书面的劳务协议，明确工作内容、工作报酬、支付方式等重要事项，以避免后续可能出现的纠纷。总之，公司解散后原则上不能像正常经营时那样上班，但在清算阶段可能因工作需要形成劳务关系。