五险一金一般会扣工资的多少？

五险一金是我们工作中很重要的保障，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。下面分别来介绍一下各项保险和公积金的扣除情况。

养老保险方面，按照规定，个人缴纳比例通常为工资的8%。这部分钱是为我们将来退休后提供基本生活保障，等我们达到法定退休年龄，并且累计缴费满一定年限，就可以按月领取养老金。依据是《中华人民共和国社会保险法》，该法明确了养老保险的缴纳和领取规则。

医疗保险，个人缴纳比例一般是2%。这笔钱会进入我们的医保个人账户，我们平时去医院看病、买药等费用就可以从这个账户里支出。同时，缴纳医保也能让我们在生病住院时享受一定比例的报销待遇，减轻医疗费用负担。

失业保险，个人缴纳比例大概是0.5% - 1% ，不同地区可能会有所差异。当我们因为非本人意愿中断就业时，符合一定条件就可以领取失业保险金，以保障我们在失业期间的基本生活。

工伤保险和生育保险，这两项保险个人不需要缴纳费用，而是由单位按照一定比例缴纳。工伤保险是在我们工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿；生育保险则是为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等福利。

住房公积金，缴存比例通常在5% - 12%之间，单位和个人的缴存比例一般是一样的。这笔钱可以用于我们购房、租房、装修等住房相关的支出。比如我们贷款买房时，使用公积金贷款的利率会比商业贷款低很多，能节省不少利息支出。

需要注意的是，以上这些比例只是大致范围，具体的扣除比例会因地区政策、企业规定等因素而有所不同。你可以通过公司的人力资源部门或者当地社保和公积金管理部门了解详细准确的扣除比例。