工资五险一金扣除比例是多少？

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。它们的扣除比例并不是固定统一的，在不同地区、不同行业，甚至不同企业之间，都可能存在一定差异。下面为你分别介绍一下它们通常的扣除情况。

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴费比例大约是16%，职工个人缴费比例为8%。这意味着如果你的月工资是5000元，那么每月你个人需要缴纳的养老保险费用就是5000×8% = 400元。

医疗保险，同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。通常单位缴费比例在6% - 10%左右，个人缴费比例为2%左右。此外，可能还会有几元的大病统筹费用。

失业保险，也是用人单位和职工共同缴纳。按照规定，单位缴费比例大概在0.5% - 2%，个人缴费比例一般是0.2% - 1%。失业保险是为了保障职工在失业时能够获得一定的经济帮助。

工伤保险，由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。缴费比例根据行业风险程度不同有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。行业风险越高，缴费比例相对越高。

生育保险，现在多数地区已经将其和职工基本医疗保险合并实施。原来生育保险由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳，缴费比例通常在0.5% - 1%左右。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，一般不超过12%。

总之，五险一金的扣除比例会受到多种因素影响。如果对扣除比例有疑问，可以向当地社保部门或住房公积金管理中心咨询，也可以向所在单位的人力资源部门了解具体情况。