员工五险一金缴纳比例是多少？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

关于养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，企业缴费比例为工资总额的16%左右，个人缴费比例为本人缴费工资的8%。这意味着企业会拿出员工工资的一部分为员工缴纳养老保险，而员工自己也要从工资里拿出8%缴纳，这笔钱会进入员工的养老保险个人账户，等员工退休后，就可以按月领取养老金。

医疗保险方面，同样依据《社会保险法》，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。通常企业缴费比例为工资的6% - 10%，个人缴费比例为2%左右。企业缴纳的部分会进入统筹账户，用于支付参保人员的住院费用等；个人缴纳的部分会进入个人账户，可用于在药店买药、支付门诊费用等。

失业保险，《社会保险法》规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。一般企业缴费比例在0.5% - 2%，个人缴费比例在0.2% - 1%。当员工非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，就可以领取失业保险金，以保障在失业期间的基本生活。

工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。根据不同行业的工伤风险程度，缴费比例有所不同，一般在0.2% - 1.9%之间。这是为了保障员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。

生育保险也由用人单位缴纳，职工不缴纳生育保险费，缴费比例一般在0.5% - 1%。生育保险可以保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，比如生育津贴和生育医疗费用报销等。

住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，一般不超过12%。单位和个人缴纳的住房公积金都归职工个人所有，职工可以用于购房、建房、租房等住房相关的支出。

需要注意的是，各地的五险一金缴纳比例可能会因当地政策的不同而有所差异。