公司五险一金缴纳比例是多少？

五险一金是公司给予员工的保障性福利，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。它们的缴纳比例在不同地区、不同行业甚至不同企业之间都可能存在差异。

首先来看养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业一般按照本企业职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费。在全国范围内，大部分地区企业缴纳比例为16%左右。比如，员工月工资为5000元，企业可能要为其缴纳800元左右的养老保险费用。

医疗保险方面，企业缴纳比例通常在6% - 10%。这部分费用用于建立统筹基金，为参保人员支付住院和门诊大病等医疗费用。以某地企业缴纳比例为8%为例，员工月工资5000元，企业需缴纳400元。

失业保险，企业缴费比例一般在0.5% - 2%。它是为了保障失业人员在失业期间的基本生活。若企业缴纳比例为1%，员工月工资5000元，企业缴纳50元。

工伤保险由企业全额缴纳，缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。像一些高风险的建筑行业，缴纳比例可能会相对高一些。

生育保险的缴纳比例通常不超过1%，现在很多地区已经将生育保险和职工基本医疗保险合并实施。

住房公积金，企业和职工的缴存比例下限各为5%，上限一般不超过12%，具体缴存比例由企业和职工协商确定。比如企业和员工都按照8%的比例缴存，员工月工资5000元，企业和员工每月各缴存400元。

总之，公司五险一金的缴纳比例受多种因素影响，你可以向当地社保部门或公积金管理中心咨询具体标准，也可以查看公司的工资条或相关政策文件来了解实际缴纳情况。