五险一金缴纳比例表是怎样的？

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。下面为你详细介绍它们的缴纳比例相关情况。

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业一般按照本企业职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，个人按照本人缴费工资的比例缴纳。通常企业缴费比例在16%左右，个人缴费比例为8%。这意味着，比如你的月工资是5000元，那么企业每月会为你缴纳800元左右进入养老保险统筹账户，你自己每月缴纳400元进入个人账户。

医疗保险，企业缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%。此外，还会有一定比例的费用会进入到个人的医保账户中，用于日常看病买药等支出。

失业保险，由用人单位和职工共同缴纳，缴费比例一般为单位0.5%-1%，个人0.2%-0.5%。当职工非因本人意愿中断就业，符合一定条件时，可以领取失业保险金，以保障基本生活。

工伤保险，完全由用人单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间。这是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。

生育保险，同样由用人单位缴纳，缴费比例一般不超过1%。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，一般不超过12%。

需要注意的是，以上比例只是大致范围，不同地区会根据当地的实际情况进行调整。你可以通过当地的社保部门、住房公积金管理中心等渠道，了解具体的缴纳比例。