五险一金的比例是多少？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

首先，养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，企业缴费比例通常为企业工资总额的16%左右，职工个人缴费比例为本人缴费工资的8%。比如你的月工资是5000元，那么每月你个人需要缴纳的养老保险费用就是5000×8% = 400元。

医疗保险，也是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。用人单位缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。同时，各地还会根据情况建立大病统筹基金等。

失业保险，同样由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费比例和职工缴费比例总和一般不超过2%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。

工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。不同行业的工伤风险程度不同，缴费比例也有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。

生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位缴费比例一般不超过本单位职工工资总额的1%。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，通常最高不超过12%。

需要注意的是，五险一金的具体缴纳比例并不是全国统一的，各地会根据当地的实际情况，如经济发展水平、社会平均工资等因素进行调整。而且不同企业在符合当地规定的前提下，也可能会存在一定的差异。