五险一金占工资总额的比例是多少？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。它们占工资总额的比例并不是固定统一的，不同地区、不同企业可能会存在差异。

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴纳比例大约是工资总额的16%，职工个人缴纳比例为8%。

医疗保险，同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，也是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。单位缴费比例通常在6% - 10%左右，个人缴费比例一般为2%。此外，可能还会有小额的大病统筹费用，由个人承担。

失业保险，单位和职工共同缴费。按照规定，单位缴费比例大概在0.5% - 2%，个人缴费比例一般是0.2% - 1%。

工伤保险，由用人单位缴纳，职工不缴纳。根据不同行业的工伤风险程度，缴费比例有所不同，一般在0.2% - 1.9%之间。

生育保险，现在多数地区已经将其和职工基本医疗保险合并实施，缴费由用人单位承担，比例大概在0.5% - 1%。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，但一般不超过12%。

综上所述，五险一金单位和个人缴费比例相加，大约占工资总额的35% - 50%左右，但具体比例还需以当地政策和企业规定为准。