五险一金该如何计算？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。下面为您分别介绍它们的计算方法。

养老保险的计算涉及单位和个人的缴费。一般来说，单位缴费是按照本单位职工工资总额乘以缴费比例来确定，缴费比例通常在16%左右；个人缴费则是本人工资乘以缴费比例，这个比例一般为8%。比如您月工资是5000元，那么个人每月需缴纳的养老保险费用就是5000×8% = 400元。依据是《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

医疗保险方面，单位缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%。还是以月工资5000元为例，个人每月缴纳的医疗保险费用为5000×2% = 100元。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险，单位缴费比例和个人缴费比例各地有所不同，通常单位缴费比例在0.5% - 2%之间，个人缴费比例在0.2% - 1%之间。假设单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%，月工资5000元，单位每月缴纳5000×1% = 50元，个人缴纳5000×0.5% = 25元。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。缴费比例根据行业风险程度不同有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条明确，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

生育保险同样由用人单位缴纳，职工不缴纳，缴费比例一般不超过1%。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

住房公积金的计算是职工本人上一年度月平均工资乘以公积金缴存比例，单位和个人的缴存比例一般在5% - 12%之间。比如您上一年度月平均工资是5000元，缴存比例为8%，那么单位和个人每月各需缴纳5000×8% = 400元。依据是《住房公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。