五险一金缴纳比例与工资是怎么算的？

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金。下面我们来详细说说它们缴纳比例和与工资的计算方法。

养老保险方面，一般来说，单位缴纳比例在16%左右，个人缴纳比例为8%。依据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。计算方式就是用工资乘以相应的比例，比如你的月工资是5000元，单位缴纳的养老保险金额就是5000×16% = 800元，个人缴纳5000×8% = 400元。

医疗保险，单位缴纳比例通常在8% - 10%，个人缴纳2%左右，还可能会有几元的大病统筹费用。同样按照工资乘以比例计算缴纳金额。《社会保险法》规定职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险，单位缴纳比例一般是0.5% - 1%，个人缴纳0.2% - 0.5%。也是以工资为基数乘以相应比例得出缴纳金额。根据《失业保险条例》，城镇企业事业单位及其职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。

工伤保险，由单位缴纳，缴纳比例根据行业风险程度不同有所差异，一般在0.2% - 1.9%。不需要个人缴纳。《工伤保险条例》规定用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

生育保险，单位缴纳比例通常在0.5% - 1%，个人无需缴纳。依据相关规定，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。

住房公积金，缴存比例一般在5% - 12%，单位和个人的缴存比例相同。同样是工资乘以缴存比例得出缴纳金额。住房公积金的相关规定要求单位和职工都要缴存住房公积金。