五险一金是按工资算还是按基数算的？

五险一金的计算方式涉及到工资和基数两个概念，下面为你详细解释。

首先，我们来了解一下相关概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。计算五险一金时，工资通常是指员工的应发工资，也就是在扣除五险一金和个人所得税之前的工资总额。而基数则是各地根据上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定的缴纳标准，有上限和下限之分。

在计算五险一金时，一般是用缴纳基数乘以相应的缴纳比例。缴纳比例由各地政府和相关部门规定，不同地区、不同行业可能会有所差异。对于工资高于当地规定的缴纳基数上限的员工，按照上限作为基数来计算；工资低于下限的，按照下限作为基数计算；工资处于上下限之间的，则按照实际工资作为基数。

以养老保险为例，根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里的“工资总额”和“本人工资”，在实际操作中就与缴纳基数相关。

再比如住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

综上所述，五险一金的计算既和工资有关，也和基数有关，具体要根据员工工资与当地规定的缴纳基数上下限的关系来确定计算基数，再乘以相应的缴纳比例得出缴纳金额。