五险一金是按照税前工资还是税后工资计算？

五险一金的计算通常是按照税前工资来进行的。

首先，我们来解释一下税前工资和税后工资的概念。税前工资就是我们在与用人单位约定的工资数额，还没有扣除任何税费和五险一金个人缴纳部分的工资。而税后工资则是在税前工资的基础上，扣除了五险一金个人缴纳部分以及个人所得税之后，实际拿到手的工资。

从法律依据方面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关的住房公积金管理规定，职工缴纳社会保险费和住房公积金的缴费基数是本人上一年度月平均工资。新入职员工一般以其首月全月应发工资作为缴费基数。这里的“应发工资”指的就是税前工资。比如，员工小张月工资收入为5000元（税前），公司就会以5000元作为基数来计算他五险一金的缴纳金额。

五险一金中，养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金都有个人缴纳部分和单位缴纳部分。以养老保险为例，一般个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为16%左右（不同地区可能会有差异）。如果按照税前工资5000元计算，个人每月需缴纳的养老保险金额就是5000×8% = 400元。

综上所述，五险一金是按照税前工资来计算缴纳金额的，这样能更准确地反映员工的工资水平，保障员工的社保和公积金权益。