五险一金要交多少钱？
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五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。 缴费金额的计算，主要由缴费基数和缴费比例决定。缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资来确定，但存在上限和下限。上限通常是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限则是60%。比如当地平均工资为5000元，那么缴费基数上限就是15000元，下限是3000元。如果你的月工资是2500元，低于下限，就按照3000元作为缴费基数；若月工资是20000元，高于上限，就按照15000元作为缴费基数。 缴费比例方面，不同地区、不同行业可能存在差异。以常见的比例为例，养老保险，单位缴费比例一般在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例通常在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险，单位缴费比例大概在0.5% - 1%，个人缴费比例为0.2% - 0.5%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴费，工伤保险根据行业风险程度不同，缴费比例在0.2% - 1.9%不等，生育保险缴费比例一般在0.5% - 1%。住房公积金的缴存比例在5% - 12%之间，单位和个人缴存比例相同。 举个例子，假设你的月工资是5000元，当地缴费基数范围符合你的工资，养老保险单位缴费5000×16% = 800元，个人缴费5000×8% = 400元；医疗保险单位缴费5000×8% = 400元，个人缴费5000×2% = 100元；失业保险单位缴费5000×0.5% = 25元，个人缴费5000×0.2% = 10元；工伤保险假设缴费比例为0.5%，单位缴费5000×0.5% = 25元；生育保险假设缴费比例为0.8%，单位缴费5000×0.8% = 40元；住房公积金按8%计算，单位和个人各缴费5000×8% = 400元。这样算下来，单位总共缴费800 + 400 + 25 + 25 + 40 + 400 = 1690元，个人总共缴费400 + 100 + 10 + 400 = 910元。 相关法律依据为《中华人民共和国社会保险法》，其中规定用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。《住房公积金管理条例》规定，单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。
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