公司对工伤认定结果存在异议该如何处理？

当公司对工伤认定结果存在异议时，有以下合法途径可以解决：

首先是申请行政复议。行政复议是一种监督行政行为的法律制度，简单来说，就是当公司认为行政机关（这里指作出工伤认定的劳动部门）作出的具体行政行为侵犯其合法权益时，可以向特定的行政机关（行政复议机关）提出申请，要求对该具体行政行为进行审查并作出决定。在工伤认定这个情境下，申请人可以是用人单位、受伤职工或直系亲属以及工会组织，被申请人是作出工伤认定的劳动部门。行政复议机关一般是作出工伤认定的劳动部门的上一级主管部门或本级人民政府等。法律依据是《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议。

其次，如果公司对复议决定仍然不服，还可以依法向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼是公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼，由人民法院依法进行审理和判决的活动。这是通过司法途径来维护自身权益，确保工伤认定的公正性和合法性。

在这个过程中，公司需要注意的是，要在规定的时间内提出申请和诉讼，并且要准备好充分的证据来支持自己的主张，比如证明员工受伤并非在工作时间、工作场所，或者并非因工作原因等相关证据。