高薪招来的人做不出成绩，在试用期可以辞退吗？

高薪招来的人在试用期做不出成绩，能否辞退需要分情况来看。

从法律角度讲，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“录用条件”是关键。如果在招聘时，公司明确设定了具体的、可衡量的录用条件，比如业绩指标、工作任务完成标准等，且有证据证明该员工在试用期内未达到这些条件，那么公司可以辞退该员工，且无需支付经济补偿。例如，招聘销售岗位时明确规定试用期内要完成10万元销售额，员工最终只完成了2万元，这种情况下公司可以辞退。

然而，如果公司只是笼统地认为员工做不出成绩，没有明确、合理的录用条件作为依据，或者不能有效证明员工不符合录用条件，那么辞退行为可能不合法。比如，招聘时没有明确业绩标准，试用期后又以业绩不达标为由辞退员工，这种做法就缺乏法律依据。

另外，即使员工做不出成绩，但如果不属于“不符合录用条件”的情况，比如是因为公司提供的工作条件、资源等原因导致员工难以做出成绩，公司也不能随意辞退。总之，公司在试用期辞退员工时，必须有明确的录用条件和充分的证据，否则可能面临法律风险。