工伤鉴定前私了协议书有效吗

工伤鉴定前私了协议书的效力不能一概而论

首先，咱们得明白，法律是尊重当事人意思自治的。如果这份私了协议是在双方平等自愿、充分协商一致的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平等不良情形，那这个协议通常是有效的。这就好比两个人公平自愿地达成一个交易，法律是认可这种行为的。这也体现了《中华人民共和国民法典》中关于民事主体可以自由处分自身民事权利的规定。

然而，如果存在一些特殊情况，协议就可能无效。比如说，用人单位利用劳动者对工伤赔偿标准不了解、缺乏经验或者信息不对称，给出的赔偿数额明显低于法定标准，劳动者在不知情的状况下签了协议，这种协议就可能因为显失公平而被认定无效。再比如，劳动者受伤后急需治疗费用，用人单位以此要挟劳动者签订不合理的私了协议，这属于胁迫情形，协议同样无效。

另外，如果协议违反了法律法规的强制性规定，像违反工伤保险条例对工伤事故的管理制度，以合法形式掩盖非法目的，那肯定也是无效的。

要是劳动者发现私了协议存在显失公平等可撤销情形，有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该协议，然后通过法律途径主张自己应得的工伤赔偿。总之，判断工伤鉴定前私了协议书是否有效，要综合多方面因素考量。