劳动法规定每月工作多少小时？

在我国，关于每月工作小时数的规定需要依据《劳动法》以及相关的工时制度来确定。

首先，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。不过，后来国务院关于职工工作时间的规定又将职工每周工作时间调整为四十小时，即每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制。按照这个标准工时制来计算，一个月通常按21.75天的计薪日来计算工作小时数，也就是每月工作时间为174小时（21.75天×8小时/天）。

除了标准工时制外，还有综合计算工时工作制和不定时工作制。综合计算工时工作制，它是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。比如以月为周期综合计算工时，一个月总的工作小时数平均下来也不能超过标准工时制规定的时长。不定时工作制则没有固定的工作时间限制，通常适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工等。但是，实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，需要经过劳动行政部门的审批。

如果用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉，用人单位可能会面临相应的行政处罚。同时，劳动者被延长工作时间的，用人单位应按照法律规定支付相应的加班费。比如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。