我国劳动法规定每周工作多少个小时？

我国劳动法对于劳动者每周的工作时间是有明确规定的。首先来了解一下标准工时制度。在标准工时制下，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说，正常情况下，劳动者每天工作时长一般不应该超过8个小时，一周累计起来的工作时间通常不能超过44个小时。

不过，在实际的操作中，很多用人单位会实行每周五天工作制。这种情况下，依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。所以，如果是按照五天工作制来安排工作的话，劳动者每周的工作时间就是40个小时。

此外，对于一些特殊的行业或者岗位，可能无法按照标准工时制度来执行。比如一些需要连续作业的岗位，或者是工作性质比较特殊的岗位等。对于这类情况，《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。也就是说，这些特殊岗位经过劳动行政部门批准后，可以不按照标准的工时制度来安排工作时间，但也要保障劳动者的合法权益，确保劳动者有合理的休息时间。

如果用人单位违反了劳动法关于工作时间的规定，安排劳动者超时工作，那么劳动者是有权利维护自己的合法权益的。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，当劳动者遇到用人单位超时安排工作的情况时，可以与用人单位协商要求支付相应的加班工资，如果协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。